COMUNICADO DE PRENSA DE LA UNT RESPECTO ALGUNOS RESULTADOS DEL PROCESO DE REENCASILLAMIENTO

Según el cronograma establecido, en el día de la fecha se terminará con la recepción de las observaciones que los agentes han considerado pertinente hacer.

La Comisión Paritaria está analizando las diferentes presentaciones con el fin de concluir el proceso de reencasillamiento, que tendrá carácter vinculante, y que a su vez será girado a la Comisión Paritaria Nacional, cumpliendo con las reglamentaciones nacionales.

En primer lugar, este Proyecto ha implicado, otorgar legalidad a toda la planta no docente existente en la UNT, incorporando en titularidad a casi 400 empleados administrativos y de maestranza, de los cuales 200 no habían sido reencasillados en la primera etapa. Esto significa un reconocimiento nacional al personal que carecía de los derechos propios respecto de los que ya constituían la planta permanente. Este último aspecto es sumamente importante porque muestra no sólo la voluntad política de las autoridades de la UNT, sino también su sensibilidad social, convencidas de que se debe resolver, de una manera integral, la situación no docente al mejorar la relación laboral de sus empleados. En este sentido, los empleados no docentes gozan de estabilidad.

En segundo lugar, el reencasillamiento se ha realizado según los criterios siguientes:
1. Seguir las pautas establecidas en el Decreto 366/06 a nivel nacional y las acordadas en la Paritaria Local.
2. Considerar las necesidades institucionales de las Facultades, de las áreas de gobierno y de administración.
3. Tener en cuenta las funciones y antigüedad del empleado en el desarrollo de su función, partiendo de la base de que aquellos que recién inician su carrera no docente, deben comenzar por los niveles inferiores.

Por todo ello, la Comisión Paritaria considera que es legítimo garantizar los derechos individuales, pero que, al mismo tiempo, debe respetarse el derecho de toda la comunidad universitaria, tanto docente, como estudiantil, a enseñar y aprender, que constituyen las razones de existencia de la universidad pública.

Cerisola consiguió mayor presupuesto de la Nación para el reencasillamiento

El proceso de reencasillamiento del personal no docente de la UNT quedó destrabado hoy, tras garantizar la Nación el financiamiento para contener en la nueva estructura a todos los trabajadores de esta casa de estudios.

La resolución se acordó en la Secretaría de Políticas Universitarias tras una serie de gestiones encabezadas por el rector Juan Alberto Cerisola. La decisión asegura los recursos para que la Universidad Nacional de Tucumán contenga las asimetrías que presentaba la incorporación de la planta de personal al nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, incluidos aquellos agentes que ingresaron con posterioridad a 2004. También, permitirá que los trabajadores de la UNT comiencen a cobrar los incrementos salariales del nuevo régimen con el sueldo de setiembre.

El compromiso fue asumido por el titular de esa cartera, Alberto Dibbern, tras analizar un plan destinado a dar racionalidad a la planta no docente de la UNT en el corto plazo. La propuesta había sido presentada por Cerisola, sobre la base de las resoluciones que su gestión viene adoptando desde que asumió el rectorado – entre las que se destaca el congelamiento de la planta- y en el marco del decreto 366/06 que puso en vigencia el nuevo Convenio Colectivo de Trabajo para las universidades públicas de todo el país. Con el visto bueno de la Nación, la comisión paritaria local podrá finalizar la revisión del primer reencasillamiento, comenzar con las notificaciones a todos los agentes de su nuevo estado de revista y habilitarse las instancias administrativas para que se realicen las presentaciones pertinentes de quienes puedan sentirse eventualmente afectados. Este paso se concretará la próxima semana.

De las deliberaciones en Buenos Aires, participaron los representantes paritarios de la UNT (Marta Juárez de Tuzza, Ramiro Moreno y Ramiro Garrocho), del gremio APUNT (Angel Morales, Navor Bustos y Osvaldo Delgado), el presidente del CIN – Oscar Spada – y el titular de FATUN,
Nelso Farina.

CRITERIOS SOBRE LOS QUE SE TRABAJO EN DEL REENCASILLAMIENTO

En virtud de las facultades reconocidas por el Convenio Colectivo de Trabajo y con el objeto de compatibilizar los principios establecidos por el decreto 366/07 en su Título 5 sobre agrupamientos y retribuciones, con las limitaciones presupuestarias establecidas por acuerdos paritarios nacionales a fin de realizar el reencasillamiento del personal no docente, la paritaria local de resuelve por acuerdo de partes:

1.Estructura orgánica de las facultades:

a) Se ratifica la estructura de cargos aprobada oportunamente por la paritaria para el tramo superior. Se ratifica además que las facultades deberán organizar sus respectivos organigramas de funciones y responsabilidades sobre la base de una pirámide que comenzará en una Dirección General Administrativa y en una Dirección General Académica de nivel 1 según lo establecido por el decreto 366/06.

b) Se dispone que el organigrama funcional que dispongan las facultades, deberán respetar el siguiente nivel escalafonario:

Categoría 2: Dirección Económico Financiera, Dirección Administrativa, Dirección Académica, Dirección de Biblioteca, Dirección de Mesa de Entradas y Dirección Alumnos.

Categoría 3: Departamento Títulos, Departamento Procesos Técnicos de , Departamento Circulación y Préstamo de , Departamento Hemeroteca, Tesorería, Departamento Compras, Departamento Bienes y Economato, Departamento Personal, Departamento Presupuesto, Departamento Despacho y Departamento Intendencia,

c) Las facultades podrán disponer la conformación de divisiones en el marco de los departamentos consignados o en función de sus necesidades de organización. El personal qué esté a cargo de esas divisiones será reencasillado en el tramo intermedio, siempre que haya desempeñado esa tarea al 2004 y que esa situación haya sido consignada en la ficha de reencasillamiento.

d) Los decanos de las facultades podrán cubrir por subrogancias los cargos que resulten vacantes en la estructura de cargos disponibles, una vez que finalice el actual reencasillamiento y hasta tanto se apruebe el régimen de concursos para la cobertura definitiva de los mismos.

e) Se fija el siguiente principio para la distribución los niveles escalafonarios entre el personal de aquellas facultades que tengan una estructura administrativa a cargo de institutos, departamentos, cátedras y/o laboratorios.
a. Corresponderá categoría 3 para aquellos agentes que cumplan desde esa función, tareas de dirección, coordinación, planeamiento y/u organización de, al menos, una carrera de grado.
b. Corresponderá categoría 4 o 5 para aquellos agentes que cumplan, desde esa función, tareas de coordinación, planeamiento y/u organización de uno o más departamentos, cátedras, institutos de investigación y/ o laboratorios que no estén contenido en el apartado anterior. Para el otorgamiento de uno u otro nivel escalafonario, la paritaria considerará el criterio objetivo de la antigüedad. El personal con más de 10 años será considerado en la categoría superior del tramo intermedio, el resto será recategorizado en el segundo escalón.
Para la distribución de los cargos mencionados en este apartado, no se considerará el límite de
cargos establecido por acuerdo paritario.

Servicios generales, mantenimiento:

a. El personal de servicios generales, encargado de la limpieza y del mantenimiento de los edificios públicos se organizará según la siguiente estructura:
b. Corresponderá categoría 3 el agente que desempeñe las funciones de
Intendente, conforme los principios establecidos para ese cargo en el tipificador de funciones del decreto 366/07
c. Corresponderá categoría 4 para el agente que desempeñe las funciones de mayordomo, conforme los principios establecidos para el ejercicio de ese cargo en el tipificador de funciones del 366/07.
d. Corresponderá categoría 5 para el agente que realice tareas de limpieza y/o mantenimiento con una asignación determinada o con alguna especialidad.
e. Corresponderá categoría 5 para los agentes responsables de las notificaciones. Se habilita hasta un oficial notificador por unidad académica o dependencia y por cada turno en la que estas funcionen.
f. Corresponderá categoría 6 o 7 según el agente de limpieza o de mantenimiento desempeñe tareas de apoyo o elementales, de acuerdo al tipificador del decreto 366/07.
a) Aquellas facultades que trabajen en dos o más turnos podrán disponer de un mayordomo por cada uno de ellos. Lo propio sucederá con aquellas dependencias que funcionen en más de una sede.
b) Los agentes que cumplan funciones de chofer en cualquier dependencia universitaria serán reencasillados en la categoría 4.

Secretarias

El personal que cumpla funciones de secretaria de autoridad política será considerada según las siguientes pautas:
g. Categoría 2: Jefatura de dirección de secretarías del rectorado.
h. Categoría 3/4: Secretarías del rector, vicerrectorado, secretarías de secretarios del rectorado. El personal con más de 10 años será considerado en la categoría superior del tramo intermedio, el resto será recategorizado en el segundo escalón.
i. Categoría 3: Secretarias de decano de facultades.
j. Categoría 5: Secretarías de vicedecanos o de funcionarios políticos de las facultades. Se considerará hasta tres secretarias por unidad académica.

Profesionales

El personal profesional universitario que desempeñe funciones inherentes a su título, será reencasillado en categoría 4. Serán considerados en el tramo superior, sólo cuando cumplan funciones de jefaturas o dirección.

Técnicos

El personal que se desempeñe como técnico especializado será reencasillado en el tramo intermedio. Corresponderá categoría 4 cuando sea un técnico especializado, profesional o cuando su antigüedad en el cargo sea superior a los 15 años. Serán reencasillados en la categoría 5, quienes no estén incluidos en las características mencionadas en el apartado anterior o aquellos agentes que, cumpliendo una función técnica, sean personal de mantenimiento de las facultades.
Los agentes que desempeñen tareas de auxiliares al personal técnico o que dependan de otra estructura orgánica a nivel del tramo intermedio será reencasillado en el tramo inferior del decreto 366.

MENSAJE


Hoy 12 de setiembre la comisión paritaria local no docente finalizará una primera revisión del reencasillamiento del personal no docente de la UNT. El trabajo se realizó sobre la base de los criterios fijados en el acta que se adjunta a la presente y considerando los informes enviados por los decanos y por los responsables de cada dependencia universitaria. El próximo paso es determinar cuál será el costo financiero de la nueva estructura y acordar ante el Ministerio de Trabajo de la Nación y ante la paritaria nacional, un plan de trabajo para hacer más racional y sostenible el presupuesto salarial de la UNT en el mediano plazo. Una vez concluida esa gestión, que se realizaría los primeros días de la próxima semana, comenzará el proceso de notificación de todos los agentes reencasillados conforme el decreto 366/06. Los informes enviados por los decanos y la documentación sobre la que trabajó la comisión estará a disposición de los interesados cuando finalice la instancia de revisión.

Filmus se comprometió a tratar el tema del reencasillamiento

En una sucinta reunión, el Ministro de Educación de la Nación acordó con el Rector de la UNT reunirse el próximo martes para tratar la problemática que enfrenta la Universidad.

Hoy, a las 10, arribó al aeropuerto Benjamín Matienzo el Ministro de Educación de la Nación, Daniel Filmus. Allí se reunió con el rector de la Universidad Nacional de Tucumán, Juan Alberto Cerisola, y con el secretario General de la casa de altos estudios, José Hugo Saab. En la oportunidad, Cerisola le solicitó al Ministro colaboración para poder afrontar el reencasillamiento del sector no docente con mejores condiciones.
Filmus calificó la problemática como “complicada, aunque no difícil de solucionar”. Es por ello que, en el encuentro con las autoridades universitarias, se comprometió a tratar el tema el martes 21 de agosto en Buenos Aires. “Es una cuestión que requiere de un análisis concienzudo y minucioso, por eso le propuse al Rector tratarlo la próxima semana con él y con el Secretario de Políticas Universitarias, Alberto Dibbern”, manifestó el Ministro.
Cerisola y Saab salieron conformes de la reunión, la cual fue “breve, pero precisa”, expresó el Rector, quien confirmó su presencia para el próximo martes. Allí se barajará que alternativas hay para resolver este inconveniente”, concluyó Cerisola.
El Rector destacó el acuerdo rubricado ayer con el gremio Apunt, quien aceptó las cinco propuestas emitidas por la UNT con el fin de reencauzar el diálogo. Asimismo, se mostró optimista al respecto de la asamblea de los autoconvocados que se está realizando en estos momentos (11.38 hs).